考核结果的报告_考核结果-环球百事通
来源:互联网
发布时间:2023-02-08 23:06:47
(资料图片仅供参考)
1、每季度对考核结果进行综合评定等级,全体员工按照考核得分从高到低排序后根据比例限制确定考核结果,包括卓越、优秀、良好、合格、不合格。
2、然后根据考核结果作出不同的奖励兑现(现金并入工资发放或考核结果计入年终考评等方式),对考核结果不合格的进行绩效扣罚和岗位调整。
3、(如感兴趣,可关注采用后我再具体列出。
4、)。
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