8月10日下午，全市首场“楼门口”高校毕业生招聘会在长宁来福士举行。本次招聘会通过线上线下形式，共有近40家楼宇企业提供1000余个岗位，吸引千余名高校毕业生参加。

活动还没正式开始，招聘会上早已人头攒动。展位前，招聘者热情地介绍岗位需求，求职者来来往往寻找心仪岗位。“目前，我们企业正好有招工需求，看到人社的招聘会公告就申请参加了。”区域内一家企业人事专员杜女士说道。

(资料图片仅供参考)

当前正值高校毕业生求职高峰期，区人社局的楼宇企业服务专员“楼小二”在日常排摸中发现一些楼宇企业招不到心仪的员工，高校毕业生也找不到匹配的工作，而楼宇更找不到合适的方法帮助企业招聘人才。为此，区人社局主动研究，协调楼宇、企业和高校三方积极对接，首次探索在楼宇内举行高校毕业生招聘会。

在一家航空企业的招聘展位前，求职者小何正在填写简历信息。“我今年刚毕业，是学财务管理专业的，刚来十几分钟，就看到一个适合我的岗位。”他表示，因为毕业没多久，就想找个专业对口的岗位，“薪资方面不是特别看重，想先进入职场学习一段时间，再考虑后续的职业发展。”

和以往的招聘会相比，本次活动在招聘形式、政务服务和活动内容上都有所不同。楼宇企业只需在“楼门口”即可参加招聘会，有效提升楼宇企业的招聘效率。此外，在招聘会现场，不仅设有职业指导、人才服务等区域，还设立惠企政策咨询区，组织“楼小二”现场为楼宇企业开展人社政策咨询。同时，“楼小二”还现场组织毕业生走进楼宇企业参观体验，帮助他们直观感受工作环境、企业文化和行业前景，并开展现场面试，进一步提升人岗匹配度。

据了解，今年4月，长宁区在全市率先探索推出“人社服务进楼宇”专项行动，围绕区域重点楼宇，提供全方位人社服务，助力楼宇企业高质量发展，取得了良好的成效。首批由人社系统党员骨干组成的“楼小二”惠企服务专员队伍深入楼宇企业开展服务。截至7月末，已为楼宇企业解答就业培训、人才服务、劳动关系、社会保障等人社领域问题420余个，问题解决率超过80%以上。

从“窗口”走向“楼门口”，区人社局打通了人社服务“最后一公里”。针对楼宇企业希望便利化办理人社事项的诉求，“楼小二”将涉及人社多部门办理的业务集中“一口式”受理。在部分有条件的楼宇，嵌入“共享空间”，按需举行楼宇企业座谈会10余场。在人社业务需求量较大的企业，推出“共享工位”，“楼小二”进企业办公，听诉求、解难题，大大方便了楼宇企业办事。

在楼宇走访中，企业反映人社惠企政策切实帮助了企业发展，但对部分政策知晓度还不够。为此，区人社局推出了“相约星期五”服务品牌。每周五在33幢楼宇内讲解就业政策、用工指南、金融服务、人才落户等企业关心的问题，提升人社惠企政策知晓度和覆盖面。如针对企业提出的希望更直观、更简洁、更集成地了解政策的诉求，推出了“宁听我讲”服务品牌，并成立人社“青宁萌”助企服务团，开展政策宣讲服务30余场。

此外，区人社局还将人社服务融入楼宇招商引才服务中，帮助楼宇招商留商、楼宇企业招才引才，助力楼宇高质量发展。“楼小二”为招商企业积极对接楼宇办公场地，并为企业提供人才政策、招聘用工等配套政策服务，帮助更多优质企业引进来、留得住、发展好。区人社局通过政企联动，依托海外人才政策、企业场地补贴等政策，为楼宇企业引进优质人才，提升人才服务效能。

另外，在提供普惠性服务的基础上，区人社局探索实施“一企一策”，千方百计帮助楼宇企业排忧解难。立足楼宇企业招工难问题，区人社局结合高校毕业生就业等重点工作，整合高校资源和楼宇企业岗位资源，开展高校毕业生“招聘进楼宇”行动，政校企三方联动，为楼宇企业用工提供有力保障，有效提升企业招聘供需匹配度。目前，已开展20余场楼宇企业进校园招聘活动，邀请280余家楼宇企业参与，提供5800余个招聘岗位，收到简历1200余份。

针对楼宇企业在非人社业务领域的问题，区人社局积极搭建沟通平台，通过部门协作，组团为企业提供上门服务，确保企业诉求快速有效解决，为企业高质量发展增添动能；针对部分楼宇中小微企业多，贷款融资诉求多的特点，联手区域商业银行探索“乐创1 N”创业担保服务模式，截至目前，共为企业办理创业担保贷款4670万余元。

接下来，区人社局将持续开展“人社服务进楼宇”行动，高频次开展人才和劳动就业政策宣讲活动，多元推送楼宇企业招聘岗位，护航高校毕业生留在长宁顺利发展，助力高校毕业生实现更高质量就业。

部分图片来源于长宁区人社局

吴佳倩